为月嫂立规分级，不能纸上谈兵

为月嫂立规，既能保护雇主的正当利益，又能确保家政市场的有序发展，还以契约形式明确了公司自身的合法利益。

国家标准委7月5日批准发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准，对母婴生活护理服务质量和家政服务机构划分进行了规范与界定，新国标将于2016年2月1日起正式实施。

随着人们生活水平的不断提高，越来越多的家政需求带动了家政服务业的发展。而从事母婴生活护理工作的人员，也就是我们习惯上所称的月嫂，成了一个炙手可热的职业，其身价也是一涨再涨。

然而，由于月嫂的素质良莠不齐，整个社会缺乏对月嫂正规的评价体系，月嫂市场比较混乱，月嫂领域的各种乱象也层出不穷。比如，很多月嫂上岗仅凭一张培训证和一张健康证，至于月嫂的等级一说更是家政公司自己的包装，很多月嫂不具备应有的职业技能，仅仅经过简单的培训就上岗，往往让雇主在选择上无所适从，纠纷时有发生。北京市朝阳区人民法院曾经透露，2009年以来，该院受理的涉及月嫂、育儿嫂的家政服务纠纷以年均54.3%的比例激增。

其实，月嫂也是个专业技术职业，不是经过短期培训就可以“出师”的。因为月嫂不仅需要良好的职业道德，更需要懂得医学常识，能根据产妇和婴儿的个体差异不同，采用不同的护理方法，使妇女在产前、分娩及哺乳期可以得到必要的支持、照顾和建议。否则，方法不正确，不但不能提升对母婴生活的护理服务质量，反而可能影响母婴生活健康，严重的还可能造成一些不可挽回的后果。

正因如此，此次国家标准委为月嫂立规，就很值得我们期待。从内容上看，这两个规范对月嫂职业进行了等级划分、星级评定、技能认定等，并详细界定了雇主、保姆和家政公司三方的权利和义务，这将极大程度改变凭感觉选月嫂的模式，从一定程度上满足老百姓的服务需求，也标志着家政行业的日趋规范化。市场的天性是追逐利益，对家政公司而言，让家政业保持长久的生命力，无疑是最为关键的利益。笔者以为，为月嫂立规，既能保护雇主的正当利益，又能确保家政市场的有序发展，还以契约形式明确了公司自身的合法利益，无疑是多赢的明智之举。