阿姨来了首发家政行业调查报告:阿姨挑雇主看钱,看“眼缘”

近日家政知名品牌阿姨来了联合零点咨询对外发布了的2014年家政服务行业洞察系列调查《家政服务从业者群体形态观察》。调查显示,家庭服务从中上层家庭的自然需求发展为普通家庭刚性需求,家政服务从业者对此已经有充分认知,家政服务者有努力提高从业技能的热情、敬业动力以及较高的职业自尊感。调查提示,家政服务涉及到人与人的相处,除了雇主挑选阿姨外,阿姨也在一定程度上挑选雇主。报酬和“眼缘”并列成为阿姨们选择雇主时的首要条件。

　　选雇主，不只看钱还要随缘

　　作为一个专业的“阿姨”，报酬很重要，但在选择雇主时，能不能对上眼也很重要。调查显示，报酬和“眼缘”并列阿姨们选择雇主时的首要条件，中选率超过四分之一(26%)，其次则是工种(23%)，还有5%的阿姨看重雇主家是否有自己的独立空间。40岁以下的“阿姨”最看重报酬，同时年龄越大反而对报酬越不看重(40岁以下：31.3%;40岁到45岁：26.8%;46岁以上：24.5%)，41-45岁的阿姨最看重工种(28.2%)，46岁以上阿姨最看重眼缘(29.6%)。

　　从城乡角度来看，出生在城市的阿姨最看重报酬(36.7%)，而出生在农村的阿姨则最看重眼缘(25%)。

　　从雇主的职业上看，大多数(62.8%)的阿姨表示不会刻意挑剔雇主的职业，但从具体的职业上看，企业家最受阿姨们的欢迎(10.3%)，其次则是教师(3.8%)和官员(3.1%)家庭。

　　没有“节操”的雇主不是好雇主

　　阿姨们对雇主的喜好主要取决于“精神”而非“物质”：调查显示，阿姨们最喜欢为人和善的雇主(36.8%)，文化素质高(16.5%)和尊重家政服务人员(16.1%)的雇主也颇受阿姨们欢迎，同时阿姨们最讨厌的是瞧不起人的雇主(37.9%)。而金钱上的激励对留住阿姨并没有起到决定性作用。