英语老师辞职做家政，自己上门做清洁

今年新年刚过，伏晓和她的搭档陈黎虹就开始忙着张罗新公司，她们开的是一家家政公司。

　　谈起创业，伏晓说，当时刚创出来，就陆续遇到不同的困难，例如招工难……

　　自己提着桶上门服务

　　伏晓是四川人，2009年本科毕业之后就，成了一名中小学的英语老师。去年她辞去了工作，她的朋友陈黎虹也辞去了干了两年的人力资源管理工作。

　　“最开始想过从事餐饮或服装行业，后来经过市场调查了解后，发现成本投入比较大，资金的流动性小，我们的情况不太适合，于是便想到了从事家政服务行业。”伏晓介绍说。

　　“当时辞职来开公司，遇到不少困难，我们也有过想要放弃的时候，但咬咬牙，调整好心态，也就挺过去了。”公司刚开始的时候，还没有知名度，客户也少，于是她们自己提着桶去上门服务。

　　招不到人，遇到创业瓶颈

　　目前，伏晓和搭档遇到最大的困难是招不到合适的人，“我们的工资待遇最低是2000元，还加提成，节假日各种福利都有，招到人后我们还亲自指导培训，因为我们是做有品质保证的服务。”

　　她们的招聘主要是从网上、各社区、朋友介绍推荐三个方式进行，但是效果并不明显。“来应聘的都是40~50岁的中年妇女，文化程度普遍不高，来面试后，要么觉得工资低，要么觉得自己累不下来，其实我们的工资在行业里，并不算低。现在公司唯一两个员工也是通过网络招进来的。”

　　面对竞争对手，伏晓说，“我们有信心，因为我们是用真诚的态度和踏实的工作来赢得口碑的，我们高于行业标准的服务理念就是我们的武器，我们客户现在的认可是对我们最大的鼓励。”但是如果，招不到人，一切都是空谈。

　　成功创业者支招：定位好服务是高端还是中端

　　我们将伏晓遇到的困难告诉了创业成功者舒小红。舒小红给出三点建议：

　　第一，必须明确自己的定位，明确自己具体的服务范围，定位自己的服务是属于高端服务还是快捷便利的中端服务；

　　第二必须提高自己的优势和特色，要有专业的清洁打扫服务培训，这样才能打开市场；

　　第三，培养自己的企业文化，让员工有归属感。

　　专业人士支招：扩宽招人渠道

　　大足区就业局副局长、SIYB创业培训师刘善鸿说，家政服务行业本身流动性大，她们刚刚创业，自身还有一定的局限，如专业性不够强，处于刚刚起步阶段，所以招人难这种问题也是正常的。

　　刘副局长主要建议是扩宽招人渠道：

　　1.可以通过人力资源市场招聘。

　　2.通过发行广告，如媒体、58同城等网络渠道。

　　3.与专业的家庭服务培训机构签订定向培训协议。

　　4.通过熟人介绍或者口碑推广。

　　但最重要的是要留住员工，因此，加强员工管理、培训，签订劳工合同也是重要的。

　　三方平台帮助冲出创业瓶颈

　　创业者们往往会在资金、人力资源和市场推广上遇到大问题。对此，重庆时报将长期开设相关的创业栏目，以吸引各方资本的关注，并搭建针对“冲出创业瓶颈”的扶助平台。

　　如果你正在创业，并且在运营过程中遇到任何的困难，都可以将你的创业故事和困惑告诉我们。

　　届时，记者将联系相关权威的创业专家，为你指出营运中的问题，给出符合具体运营情况的建议。

　　此外，我们还将联系相关政府部门，找出最适合你的扶持政策，借此帮助你走出创业瓶颈。